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Obligatoire depuis le 1er janvier 2016, la prévoyance collective apporte aux salariés des garanties complémentaires de celles proposées par le régime de base obligatoire de la Sécurité Sociale. Le personnel bénéficie ainsi d’une protection essentielle contre les risques financiers liés aux accidents de la vie.

Les garanties offertes varient en fonction des contrats, elles portent sur le couverture du personnel pour les risques liés à la personne : en cas d'incapacité de travail, d'invalidité, de dépendance ou de décès. Le contrat peut également offrir aux salariés un dispositif d'épargne retraite complémentaire et une complémentaire santé.

Les bénéfices de la mise en place d'une Prévoyance collective au sein de votre société sont non négligeables aussi bien pour le personnel que pour l'entreprise.

  • Pour les salariés :
    – Des cotisations moins élevées car les risques sont mutualisés
    – Une prise en charge partielle ou intégrale d'une partie des frais de cotisation par l'entreprise
    – Une prévoyance réellement adaptée au secteur d'activité et aux différents métiers
    – Pas de démarche à effectuer pour le salarié : c'est l'entreprise qui gère la négociation et le suivi du contrat
  • Pour les employeurs :
    – Une motivation et une fidélisation des salariés et un dialogue social qui contribuent à un bon climat au sein de l’entreprise
    – Une exonération de charges sociales et des déductions fiscales
confidentialité vie privée

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