Epargne salariale : trouvez le bon contrat au bon prix
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L'épargne salariale permet à l'entreprise d'accorder des rémunérations complémentaires à ses salariés dans un cadre social et fiscal avantageux (avec une dispense de cotisations sociales). Pour les salariés, cette épargne n'est pas soumise à l'imposition sur le revenu ni aux charges sociales (hors RDS et CSG).
Cette participation (obligatoire pour les sociétés de 50 salariés et plus) permet aux salariés de se constituer un capital en récoltant les fruits de la réussite de l'entreprise : c'est un dispositif gagnant/gagnant avec des avantages fiscaux pour l'entreprise, son patron et tous ses acteurs !
On distingue 4 principaux dispositifs d'épargne salariale :
- La participation
- Le PERCO/PERCOI
- L’actionnariat salarié
- Le PEE/PEI
- L'intéressement
Le fait de posséder une épargne salariale figure parmi les dispositifs les plus répandus au sein…
Comment constituer une épargne salariale ? Cette vidéo de l’Autorité des marchés financiers (voir la chaîne…
